Den raskeste veien til jobb på LinkedIn er å sette opp stillingsvarsler for noen få konkrete titler, søke tidlig, og sende en kort melding til den som faktisk ansetter. Slå på Open to Work med synlighet Kun rekrutterere hvis du er i jobb, eller Alle LinkedIn-medlemmer hvis du vil at hele nettverket skal vite det. Under går vi gjennom hele arbeidsflyten: søk, varsler, søknad, meldinger og en ukentlig rutine som er realistisk å holde.
Før du søker: profilen må tåle et besøk
Alle som vurderer deg, kommer til å klikke seg inn på profilen din. Før du sender den første søknaden, bør overskriften si hva du er ute etter, Om-seksjonen ha en tydelig første linje, og erfaringen vise resultater. Bildet bør være oppdatert og vise ansiktet tydelig. Har du ikke gått gjennom profilen på en stund, start med 12 tips til en bedre LinkedIn-profil. Det tar en kveld og gjør alt i denne guiden mer effektivt.
Slik finner du jobb på LinkedIn
Klikk på Stillinger-ikonet øverst på LinkedIn, og bruk søkefeltet til å beskrive jobben og stedet. Deretter er det filtrene som gjør søket nyttig.
Søk smalt, ikke bredt
Et søk på «prosjektleder» i hele Norge gir svært mange treff og mye støy. Søk heller på to–tre titler du faktisk vil ha, kombinert med sted. Bruk filtrene for arbeidssted (på stedet, hybrid, fjernarbeid), erfaringsnivå og publiseringsdato. Filteret for de siste 24 timene er spesielt nyttig, fordi mange arbeidsgivere behandler søknader fortløpende og kan ha kalt inn til intervju før fristen.
Husk også at LinkedIn ikke har alle stillingene. Mange norske arbeidsgivere, særlig i offentlig sektor, lyser ut på arbeidsplassen.no, Finn.no, Webcruiter eller Jobbnorge. Bruk LinkedIn i tillegg til disse, ikke i stedet for.
Sett opp stillingsvarsler
Når du har et søk som gir gode treff, gjør du det om til et varsel:
- Søk etter stillingen med filtrene du vil ha.
- Sett bryteren for stillingsvarsel til På.
- Klikk Administrer varsler for å velge hvor ofte du vil få varsler, og om de skal komme på e-post eller i appen.
- Klikk Ferdig.
Du kan ha opptil 20 stillingsvarsler samtidig. Tre til fem velgjorte varsler er bedre enn tjue vage. I mobilappen settes varselet til daglig som standard.
Lett søk eller bedriftens egen side?
Noen annonser kan du søke på uten å forlate LinkedIn. Funksjonen heter Easy Apply på engelsk, og i den norske versjonen av LinkedIns brukerstøtte kalles den Lett søk. Mange omtaler det også som «enkel søknad på LinkedIn». Andre annonser sender deg videre til bedriftens eget rekrutteringssystem.
Det enkle valget er ikke alltid det beste. Fordi det er så lett å søke, får annonser med Lett søk ofte mange søknader, og det er lett å forsvinne i mengden. Slik velger du:
| Situasjon | Bruk | Hvorfor |
|---|---|---|
| Annonsen tilbyr bare Lett søk | Lett søk, men legg ved en tilpasset CV | Det er eneste vei inn, så gjør søknaden personlig |
| Stillingen ligger også på bedriftens nettside eller Finn.no | Bedriftens eget søknadsskjema | Du kommer rett inn i systemet rekruttereren jobber i |
| Stillingen er i offentlig sektor | Bedriftens side, ofte Webcruiter eller Jobbnorge | Offentlige arbeidsgivere bruker som regel sitt eget søknadssystem |
| Du søker mange like stillinger raskt | Lett søk, med jevnlig oppdatert CV | Effektivt, men følg opp de viktigste med en melding |
Når du bruker Lett søk, kan LinkedIn lagre CV-en og svarene dine til neste gang. Sjekk at det er riktig versjon av CV-en som ligger der før du trykker send. Lagrede CV-er og svar administrerer du under innstillingene for jobbsøking. Vær også klar over at LinkedIn har daglige grenser for hvor mange slike søknader du kan sende.
Finn den som ansetter
Bak hver stilling sitter en leder som skal ansette, og det lønner seg å vite hvem det er. Slik finner du personen:
- Se i selve annonsen. På mange annonser vises den som publiserte stillingen eller personer i ansettelsesteamet.
- Sjekk bedriftssiden. Gå til listen over ansatte og let etter ledere i avdelingen stillingen tilhører, eller HR og rekruttering.
- Søk på tittel og bedrift. Søk etter for eksempel «leder kundeservice» sammen med firmanavnet, og filtrer på personer.
- Se etter felles forbindelser. Kjenner du noen som jobber der, er det ofte den beste døren inn.
Send melding etter at du har søkt, ikke i stedet for. Hold det kort.
Meldingsmaler du kan bruke
Tilpass alltid navn og detaljer. En melding som åpenbart er kopiert, er verre enn ingen melding.
Til den som ansetter, etter at du har søkt
Hei Lars! Jeg har nettopp søkt på stillingen som controller hos dere. Jeg har jobbet fire år med budsjett og rapportering i et konsern med flere datterselskaper, og prosjektet dere nevner i annonsen med nytt ERP-system er noe jeg har gjort før. Ser fram til å høre fra dere.
Til en bekjent som jobber i bedriften
Hei Sara, lenge siden! Jeg ser at dere har lyst ut en stilling som UX-designer, og jeg vurderer å søke. Har du ti minutter til en prat om hvordan det er å jobbe i teamet? Jeg spanderer kaffe.
Til en rekrutterer eller headhunter
Hei Mona! Jeg ser at du rekrutterer innen økonomi og finans i Stavanger-området. Jeg er regnskapsfører med seks års erfaring og ser etter en rolle som controller. Jeg legger ved CV-en min i tilfelle du har eller får oppdrag som passer.
Vil du vite mer om hvordan rekrutteringsbyråer jobber og hvordan du blir lagt merke til, kan du lese om hvordan du får kontakt med en headhunter.
Oppfølging når du ikke har hørt noe
Hei Lars! Jeg søkte på controller-stillingen for to uker siden og er fortsatt veldig interessert. Er det noe mer dere trenger fra meg i prosessen?
Finnes det ingen utlyst stilling, men du vil jobbe i selskapet likevel, er en åpen søknad et bedre verktøy enn en kald melding.
Open to Work på LinkedIn: slik slår du det på
Open to Work (i det norske grensesnittet Åpen for) forteller rekrutterere at du er interessert i ny jobb, og hvilke stillinger du ser etter. Slik gjør du det på PC:
- Klikk på Meg-ikonet øverst på LinkedIn.
- Klikk på Vis profil.
- Klikk på knappen Åpen for.
- Velg Finne en ny jobb.
- Fyll inn stillingstitler, om du vil jobbe på stedet, hybrid eller eksternt, hvor du vil jobbe og når du kan starte.
- Velg hvem som skal se det, og klikk Lagre.
I mobilappen trykker du på profilbildet ditt, åpner profilen og trykker på Åpen for i introduksjonsfeltet. Resten er likt. LinkedIn har en egen hjelpeside for Open to Work hvis menyene endrer seg.
Kun rekrutterere eller alle LinkedIn-medlemmer?
| Kun rekrutterere | Alle LinkedIn-medlemmer | |
|---|---|---|
| Hvem ser det | Bare brukere av LinkedIn Recruiter | Alle, også kolleger og sjefen din |
| Grønn ramme på bildet | Nei | Ja, #OpenToWork-rammen |
| Passer når | Du er i jobb og vil søke diskret | Du er ledig, nyutdannet eller har sagt opp |
| Fordel | Du blir funnet uten å si det høyt | Nettverket kan tipse deg og dele |
Den grønne rammen: hva skjer med profilbildet?
Velger du Alle LinkedIn-medlemmer, legges en grønn ramme med teksten #OpenToWork rundt profilbildet ditt. Rammen legger seg over den nedre kanten av sirkelen, der haken, halsen og skuldrene vanligvis er. Det har to konsekvenser.
For det første må ansiktet ligge godt inne i sirkelen. Et bilde der du er beskåret lavt eller står langt unna, får haken kuttet av rammen. For det andre blir bildet sett mye oftere enn ellers, fordi du kommenterer, søker og sender meldinger mer enn vanlig. Er bildet gammelt eller tatt på en fest, er det nå det synes. Trenger du et nytt bilde før du slår på rammen, kan du lage et profesjonelt portrettbilde til LinkedIn fra noen selfier.
Noen rekrutterere mener rammen kan virke desperat, andre bryr seg ikke. Det finnes ingen fasit. Er du ledig og søker bredt, er synligheten ofte verdt det. Søker du bare etter én type rolle, kan Kun rekrutterere være nok.
Diskret jobbsøking mens du er i jobb
Velger du Kun rekrutterere, prøver LinkedIn å skjule statusen for Recruiter-brukere i selskapet du har oppført som nåværende arbeidsgiver. LinkedIn skriver selv at de ikke kan garantere at dette alltid fungerer. Noen enkle grep i tillegg:
- Ikke endre alt på én dag. En plutselig oppdatert profil med ny overskrift, nytt bilde og nye ferdigheter kan legges merke til av kolleger.
- Ikke skriv «søker ny jobb» i overskriften. Bruk heller Open to Work med kun rekrutterere.
- Se på profiler i privat modus. Gå til Meg, Innstillinger og personvern, Synlighet, og velg Privat modus under Synlighet når du ser på andre profiler. Da ser ikke folk hos arbeidsgiveren du vurderer, at du har vært innom profilene deres.
- Bruk privat e-post og telefon i søknader, ikke jobbkontoen.
Vil du redigere eller slå av funksjonen, klikker du på blyanten i boksen Åpen for jobbmuligheter på profilen og velger Slett. Preferansene dine lagres ikke, så du må fylle dem inn på nytt hvis du slår det på igjen.
En ukentlig rutine for jobbsøking på LinkedIn
Jobbsøking går bedre med faste vaner enn med lange økter når motivasjonen er der. Denne rutinen tar rundt to og en halv time i uka:
| Dag | Oppgave | Tid |
|---|---|---|
| Mandag | Gå gjennom stillingsvarslene fra helgen og lagre de beste | 20 min |
| Tirsdag | Send to–tre tilpassede søknader, helst på bedriftens egen side | 60 min |
| Onsdag | Finn den som ansetter og send en kort melding for hver søknad | 20 min |
| Torsdag | Skriv én faglig kommentar eller ett innlegg, og svar på meldinger | 20 min |
| Fredag | Følg opp søknader som er over to uker gamle | 15 min |
| Søndag | Juster varsler og profil etter hva som har gitt respons | 15 min |
Flere grep for selve søknadsprosessen, også utenfor LinkedIn, finner du i tips til jobbsøking.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiveren min se at jeg er åpen for jobb?
Velger du Alle LinkedIn-medlemmer, ja. Velger du Kun rekrutterere, prøver LinkedIn å skjule det for Recruiter-brukere i din nåværende bedrift, men de garanterer ikke at det alltid lykkes.
Er Open to Work et rødt flagg?
Sjelden. Funksjonen er laget for at rekrutterere skal finne folk som vil bytte jobb, og den gjør jobben deres enklere. Noen synes den grønne rammen virker litt ivrig, men det er en smakssak. Er du usikker, bruk Kun rekrutterere.
Bør jeg ha Open to Work på eller av?
På mens du aktivt søker, av når du har signert ny kontrakt. Er du i jobb og vil være diskret, velger du Kun rekrutterere i stedet for å la være.
Hvordan fjerner jeg Open to Work?
Klikk på blyanten i boksen Åpen for jobbmuligheter på profilen din og velg Slett. Da forsvinner også den grønne rammen fra bildet.
Trenger jeg LinkedIn Premium for å finne jobb?
Nei. Søk, stillingsvarsler, Lett søk og Open to Work er gratis. Premium gir blant annet ekstra innsikt i stillinger og muligheten til å sende meldinger til folk du ikke er koblet til, men alt i denne guiden fungerer uten. Se hva det koster i oversikten over LinkedIn Premium-priser.
