Et andregangsintervju betyr at du er blant de få kandidatene arbeidsgiveren vurderer seriøst. Første runde handlet om du passer på papiret. Andre runde handler om du kan gjøre jobben og passer inn i teamet, og den inneholder ofte en case eller presentasjon, møte med leder eller kolleger, tester, referansesjekk og den første praten om lønn.
Her går vi gjennom hva som kan skje, hvordan du forbereder deg, typiske spørsmål i andregangsintervju og et case-eksempel løst steg for steg.
Forskjellen på første- og andregangsintervju
| Førstegangsintervju | Andregangsintervju | |
|---|---|---|
| Formål | Finne ut om du har riktig bakgrunn og motivasjon | Finne ut hvem av de siste kandidatene som passer best |
| Hvem du møter | Ofte HR eller rekrutterer, kanskje nærmeste leder | Nærmeste leder, kolleger, noen ganger en leder høyere opp |
| Lengde | 45–60 minutter | Ofte 1–2 timer, lenger med case eller tester |
| Innhold | Motivasjon, erfaring, generelle eksempler | Faglig dybde, case, konkrete situasjoner, samarbeid |
| Spørsmålene | Brede | Mer detaljerte, ofte oppfølging av det du sa sist |
| Lønn og betingelser | Sjelden | Vanlig tema |
Noen arbeidsgivere har bare én runde, andre har tre. Antall runder sier lite om sjansene dine. Det som er sikkert, er at konkurransen er tøffere, fordi alle som er igjen, ser gode ut på papiret.
Hva kan skje i andregangsintervjuet?
Spør rekruttereren eller kontaktpersonen om agendaen når du får innkallingen. Det er et helt vanlig spørsmål. Vanlige elementer er disse:
Case eller presentasjon
Du får en oppgave som ligner på noe du ville møtt i jobben. Den kan komme noen dager før, slik at du forbereder en presentasjon hjemme, eller du får den på stedet med en halvtime eller tre kvarter til å forberede deg. I rådgivning, salg, markedsføring, økonomi og teknologi er case vanlig.
Arbeidsgiveren er ofte mer opptatt av hvordan du tenker enn av om svaret er «riktig». De ser etter struktur, om du stiller avklarende spørsmål, om du prioriterer, og om du klarer å konkludere.
Møte med teamet eller lederen
Kollegene du skal jobbe med, eller lederen til lederen din, kan være med. Kollegene spør ofte mer praktisk: hvordan du liker å jobbe, hvordan du gir og tar imot tilbakemeldinger, hva du gjør når du står fast. Det er også din sjanse til å finne ut om dette er folk du vil jobbe med hver dag.
Tester
Evnetester og personlighetstester sendes ofte ut mellom første og andre runde, og resultatene blir gjennomgått i andregangsintervjuet. Gjennomgangen er en samtale, ikke en eksamen. Er det noe i profilen du ikke kjenner deg igjen i, si det og gi et eksempel. Les mer om hva testene måler i guiden til evnetest på jobbintervju.
Referansesjekk
Rundt andre runde ber arbeidsgiveren gjerne om referanser, eller sier at de vil ringe dem du har oppgitt. Vanlig praksis er at du blir spurt før de tar kontakt. Ring referansene dine på forhånd, fortell hvilken stilling det gjelder og hva arbeidsgiveren er opptatt av. En referanse som er forberedt, gir et mye bedre svar enn en som blir overrasket. Se også hvordan du velger og oppgir referanser på CV-en.
Lønn og betingelser
Har ikke lønn kommet opp før, gjør det ofte nå. Ha et realistisk spenn klart, gjerne basert på lønnsstatistikk fra SSB eller fagforeningen din, stillingsannonser for tilsvarende jobber og det du tjener i dag. Si spennet rolig og begrunn det med erfaring og ansvar, ikke med hva du trenger. Mer om dette i guiden til lønnsforhandling.
Slik forbereder du deg til andregangsintervju
Det du gjorde før første runde, er ikke nok nå. Gå dypere:
- Les notatene fra første intervju. Hva spurte de mest om? Hva svarte du vagt eller dårlig på? De kommer ofte tilbake til nettopp det.
- Spør om agendaen. Hvem er med, hvor lenge varer det, blir det case, og er det noe du bør forberede?
- Undersøk de nye intervjuerne. Slå dem opp på LinkedIn og se hvilken rolle de har. Det gir deg en idé om hva de er opptatt av.
- Gå dypere i virksomheten. Les årsrapporten, strategien eller de siste nyhetene. Hvem er konkurrentene? Hvilke utfordringer har bransjen?
- Forbered nye eksempler. Ikke gjenta de samme historiene som sist. Ha fem til seks klare, bygget opp med STAR-metoden, og gjerne noen som viser hvordan du jobber sammen med andre.
- Lag en plan for de første månedene. Mange får spørsmålet om hva de ville gjort de første 90 dagene. Tre konkrete punkter holder.
- Forbered nye spørsmål. Nå kan du spørre mer konkret om teamet, forventningene og hvordan suksess måles.
- Bestem lønnsspennet ditt før du går inn, så slipper du å improvisere.
Klærne kan gjerne være omtrent som sist, eller et hakk opp hvis du skal møte ledelsen. Usikker? Se hva du bør ha på deg på jobbintervju.
Husk også at de nye intervjuerne sannsynligvis har sett CV-en og LinkedIn-profilen din før møtet. Et bilde som ligner på deg i dag, gjør det lettere for dem å knytte navn til ansikt når de diskuterer kandidatene etterpå. Er bildet ditt gammelt eller tatt i en helt annen setting, kan du lage et nytt portrettbilde for CV og jobbsøknader før neste runde.
Typiske spørsmål i andregangsintervju
Spørsmålene er mer detaljerte og mer rettet mot selve jobben. Her er spørsmål som ofte går igjen, og hva intervjueren ser etter:
Om jobben og faget
- Hva ville du gjort de første 90 dagene? De ser etter at du har forstått rollen og vet at du må lære før du endrer.
- Hvordan ville du løst [en konkret utfordring de har]? Vis hvordan du tenker, ikke bare hva du ville gjort.
- Hva tror du blir det vanskeligste i denne jobben? Ærlighet og realisme, ikke «ingenting».
- Hva var det du sa sist om [et tema]? Kan du utdype? De vil se om du står for det du sa.
Om samarbeid og arbeidsmåte
- Fortell om en gang du var uenig med lederen din. Du kan si fra og fortsatt samarbeide.
- Hvordan liker du å få tilbakemeldinger? Selvinnsikt og at du tåler kritikk.
- Hva gjør du når du står fast? At du ber om hjelp i tide, men prøver selv først.
- Hvordan ville kollegene dine beskrevet deg? Velg ord du kan underbygge med eksempler.
Om motivasjon og betingelser
- Hvorfor vil du ha akkurat denne jobben, og ikke en lignende hos konkurrenten? Konkret kunnskap om virksomheten.
- Hvilke andre prosesser er du i? Svar ærlig og kort. Det er greit å si at du er i andre prosesser uten å nevne navn.
- Hva er lønnsforventningene dine? Et spenn og en begrunnelse.
- Når kan du begynne? Sjekk oppsigelsestiden din før intervjuet.
Eksempel: slik løser du en case
Her er en typisk case for en stilling som markedskoordinator i en nettbutikk, og hvordan du kan bygge opp svaret.
Oppgaven: «Salget i nettbutikken vår falt med 15 prosent i mars sammenlignet med mars i fjor. Du har 30 minutter til å forberede deg og 10 minutter til å presentere. Hva tror du har skjedd, og hva ville du gjort?»
Steg 1: Avklar før du starter
Still to eller tre spørsmål før du går i gang. Det viser at du ikke hopper til konklusjoner, og det gir deg bedre data.
- Gjelder fallet alle produktkategorier, eller noen få?
- Har noe endret seg på nettsiden, i prisene eller i markedsføringen?
- Lå påsken i mars i fjor og i april i år?
Det siste spørsmålet er et eksempel på at det kan finnes en enkel forklaring. Påsken flytter seg, og det kan forskyve salget mellom mars og april.
Steg 2: Del problemet opp
Salg i en nettbutikk kan deles i tre: antall besøkende × andel som kjøper × snittbeløp per ordre. Fallet må ligge i en eller flere av dem. Skriv det opp på tavla eller arket. Det er strukturen intervjuerne husker.
| Del | Mulige årsaker | Hva du ville sjekket |
|---|---|---|
| Besøkende | Mindre annonsering, dårligere plassering i Google, færre nyhetsbrev | Trafikkilder i analyseverktøyet, mars i år mot i fjor |
| Andel som kjøper | Treg nettside, feil i kassen, utsolgte varer, høyere frakt | Konvertering per steg i kjøpsprosessen |
| Snittbeløp | Færre dyre varer solgt, mer rabatter | Snittordre og salg per kategori |
Steg 3: Prioriter og velg en hypotese
Du har ikke tid til å sjekke alt. Si hva du ville sjekket først, og hvorfor. For eksempel: «Jeg ville startet med trafikkildene, fordi et fall på 15 prosent ofte skyldes at en stor kanal har falt bort, og det er raskt å sjekke.»
Steg 4: Anbefal tiltak
Gi to til tre konkrete tiltak avhengig av hva du finner. Hvis trafikken fra betalt annonsering har falt, se på budsjett og kampanjer. Hvis besøket er stabilt, men færre kjøper, test kjøpsprosessen på mobil selv og se etter feil.
Steg 5: Konkluder
Avslutt med én setning som oppsummerer: «Jeg tror fallet sannsynligvis skyldes færre besøkende fra betalt annonsering, delvis forsterket av at påsken falt annerledes. Jeg ville startet med å sjekke trafikkildene og hatt en anbefaling klar innen en uke.»
Det gjør ingenting om hypotesen din er feil. Intervjuerne vurderer om du tenker strukturert, bruker det de forteller deg, og tør å konkludere.
Spørsmål du kan stille i andre runde
Nå kan du spørre mer konkret enn sist:
- Hva må den som ansettes ha fått til det første året for at dere skal si at det var en god ansettelse?
- Hvordan er teamet satt sammen, og hvem jobber jeg tettest med?
- Hvordan følges nyansatte opp de første månedene?
- Hva var det som gjorde at dere kalte meg inn igjen, og er det noe dere fortsatt er usikre på?
- Hva er neste steg i prosessen, og når regner dere med å ta en beslutning?
Det fjerde spørsmålet krever litt mot, men gir deg sjansen til å oppklare en misforståelse før du går.
Etter andregangsintervjuet
Send en kort takk innen et døgn, gjerne med et konkret punkt fra samtalen eller casen. Har du lovet å sende noe, som presentasjonen din eller kontaktinfo til referanser, gjør det samme dag.
Etter andre runde går det ofte raskere. Mange arbeidsgivere sjekker referanser og gir beskjed om tilbud eller avslag kort tid etter. Noen har en tredje runde, gjerne med en toppleder eller som en uformell lunsj. Får du et tilbud, takk og be om å få det skriftlig før du svarer.
Vanlige spørsmål
Er andregangsintervju et godt tegn?
Ja. Du er valgt ut blant mange søkere og er nå blant de få som vurderes til stillingen. Det er likevel ingen garanti, så forbered deg minst like godt som til første runde.
Hvor mange går videre til andregangsintervju?
Det varierer med stillingen og antall søkere, men det er vanligvis et fåtall kandidater.
Hvor lenge varer et andregangsintervju?
Ofte en til to timer. Inneholder det case, tester eller møter med flere personer, kan det vare en halv dag. Spør om agendaen på forhånd.
Hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om på intervju?
Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 30 kan ikke arbeidsgiveren innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om barn, religion eller livssyn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Etter arbeidsmiljøloven § 13-4 kan de heller ikke be om opplysninger om politiske syn eller om du er fagorganisert. For noen av punktene finnes snevre unntak, for eksempel når opplysningen har avgjørende betydning for selve jobben. Spørsmål om graviditet og planer om barn er aldri tillatt.
Kan jeg bruke de samme eksemplene som i første intervju?
Helst ikke. Intervjuerne som var med sist, har hørt dem, og du får vist mer av deg selv med nye historier. Det er greit å vise til et eksempel fra sist hvis de ber deg utdype det.
